Andere manier van recruiting

Met vele vacatures binnen verschillende afdelingen vroegen wij ons enkele maanden geleden af hoe we op een efficiënte manier al die vacatures konden gaan invullen. De uitkomst van die brainstorm was het organiseren van een open dag waarbij potentiële kandidaten op een informele wijze kennis kunnen maken met ons bedrijf.

In juli hebben we onze eerste open dag sollicatiedag gehouden en gezien het succes daarvan vond afgelopen zaterdag de 2e open dag plaats en wederom met succes. Een van de grote voordelen van een open dag is de laagdrempeligheid. Vaak lopen we immers tegen het feit aan dat een 1e screening uitsluitend plaatsvind op basis van het cv van een kandidaat. Komen die onvoldoende overeen met het functieprofiel dan wordt een dergelijke kandidaat niet uitgenodigd. In het geval van een open dag kun je veel meer kandidaten uitnodigen en wat blijkt, veel kandidaten zijn gewoon erg slecht in het maken van een cv een vallen daarmee door de mand. Echter, spreek je diezelfde mensen dan kom je erachter dat ze zaken ‘vergeten’ zijn die juist heel relevant zijn. Uit de 1e dag hebben we uiteindelijk 3 nieuwe collega’s weten te halen. De score van afgelopen zaterdag is nog niet bekend maar we gaan voor het dubbele!