Bas Westland - Trainer, Dagvoorzitter, Spreker
  • Trainer
  • Dagvoorzitter
  • Spreker
  • Over Bas
  • Blog
  • Contact
  • Click to open the search input field Click to open the search input field Zoek
  • Menu Menu
  • Link to X
  • Link to LinkedIn
  • Link to Facebook
  • Link to Youtube

Asynchrone oorlog

20 september 2006/in Werving en Selectie

Het zijn vooral sollicitanten die dankbaar gebruik maken van interactieve media. En de recruiters, die moeten het allemaal verwerken.

De afgelopen weken is er met regelmaat gesproken over een asynchrone oorloog, namelijk die tussen terrorisme aan de ene kant en een vette oorlogsmachine aan de andere kant. Kortom, de asynchroniteit tussen hit and run aan de ene kant en een naar verhouding trage en massale kracht aan de andere.

In de huidige markt van werving & selectie is er sprake van een soortgelijke asynchroniteit. Dankzij interactieve media is er voor de sollicitant de mogelijkheid snel en vaak toe te slaan. De grootste uitdaging bestaat uit het voeren van een adequate sollicitatie-administratie, opdat potentiële werkgevers niet teveel door elkaar worden gehaald. Je wilt friendly fire tenslotte voorkomen.

Voor de recruiters is dit ingewikkelder. Zij moeten deze hits and runs verwerken met een vaak traditioneel arbeidsintensief ‘apparaat’, al dan niet ondersteund met een applicatie, eigenlijk een database-ontsluiter. Om de kwaliteit te borgen zal van elke kandidaat toch een screening moeten plaatsvinden, aanvankelijk op harde factoren in het CV en later op zachte factoren. De YERs van deze wereld werken weliswaar met automatisering, maar de kwaliteit van de pre-screening op een CV-database kan niet anders dan teruglopen bij een systeem dat complexe gehelen niet kan overzien en het moet doen met steekwoorden. Het is een asynchrone strijd.

De vraag is hoe dit synchroon te krijgen. Uiteraard is het niet moeilijk om kandidaten weer terug naar hardcopy te bewegen en zo de drempel te verhogen. Dat is geschikt voor de hoogstwaardige banen. Maar aan de andere kant: waarom is er nog steeds geen goedwerkende matching machine, die geautomatiseerd hoogwaardig kan matchen op harde én zachte criteria voor de massa? Hit and run moet je tenslotte ook pareren met hit and run.

Deel deze pagina
  • Deel op Facebook
  • Share on WhatsApp
  • Deel op LinkedIn
  • E-mail
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bruno Braakuis https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bruno Braakuis2006-09-20 17:32:002006-09-20 17:32:00Asynchrone oorlog
  1. Bas Westland
    Bas Westland says:
    20 september 2006 op 6:19 pm

    Hi Bruno, Het grappige is dat ik net vandaag sprak met iemand die een nieuwe job board wil gaan starten op een ‘pay as you go’-basis (dus per click i.p.v. per advertentie met daarin verwerkt matching technologie van EmployOn (www.employon.com). Schijnt erg goed te zijn, maar de zachte criteria pakt dit volgens mij nog niet. Kent iemand dit product? Verder is het bedrijf Textkernel (www.textkernel.nl) inmiddels in staat CV’s te eten en die in een database te spugen, waarin het dan veel makkelijker en sneller zoeken is. Combineer dat met de online pre-screening tools van b.v. een SHL (www.shl.com) en je bent een aardig eind op weg. Het idiote is dat je weer een goede IT-er nodig hebt om dat allemaal te laten samenwerken achter je job site!

Ik blog over:

  • Algemeen (318)
  • Arbeidsmarkt (161)
  • Arbeidsvoorwaarden (15)
  • Bloggers (26)
  • Commercie (19)
  • Diversity (16)
  • emploIT (38)
  • Events (23)
  • Gerelateerde blogs (15)
  • HRM (9)
  • Innovatie (50)
  • Internationaal (9)
  • LinkedIn Tips (82)
  • Marketing (18)
  • MIR (59)
  • MVO (6)
  • Nieuws (127)
  • Ondernemen (13)
  • Professional in het zonnetje (3)
  • Recessie (11)
  • Recruitment (54)
  • Recruitment trend (20)
  • Seminars (1)
  • Social Media (114)
  • Solliciteren (85)
  • Vacature (5)
  • Van twee kanten (26)
  • Werving en Selectie (142)

Bas Westland blogt

Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.

Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.

Sociale Media

Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

21 december 2015/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en Selectie

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2015-12-21 10:46:572024-10-08 17:55:02Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

Recruitment

Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

27 september 2016/in Recruitment

LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV  was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Bas-bij-RecruitmentTV-Recruiters-zijn-lui.png 364 640 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2016-09-27 15:16:462021-02-04 15:18:03Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

Ondernemerschap

Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?

2 juni 2015/in Ondernemen

​We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Daniël Doorn https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Daniël Doorn2015-06-02 09:37:512024-10-08 17:53:55Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?
© 2025 - Bas Westland
Website door Nikolai NL Design Studio
  • Algemene voorwaarden
  • Contact
Scroll to top Scroll to top Scroll to top