Blog - Pagina 5 van 5 - Bas Westland - Trainer, Dagvoorzitter, Spreker

Van twee kanten – Van wie zijn je LinkedIn connecties eigenlijk?

11 september 2010/in Algemeen, Recruitment/door Bas Westland

Tijdens het social recruiting event van Recruiters United afgelopen week was er een pittige discussie over wat te doen met het “eigenaarschap” en de “zichtbaarheid” van je connecties als je van baan wisselt. Los van wat wij vinden heeft recent een Engelse rechter een uitspraak gedaan dat een medewerker van een recruitment bureau zijn connecties moest afstaan na vertrek bij dat bureau.

Lees meer

Van twee kanten – Oeps, ik heb m/v niet kunnen vinden

7 september 2010/in Algemeen, Recruitment/door Bas Westland

Tsja, ik weet dat jullie natuurlijk allemaal beresuccesvolle recruiters zijn, maar een 100% hit rate heeft natuurlijk niemand. Laatst is het mij ook weer eens niet gelukt een vacature in te vullen. Tsja, wat doe je dan? Dat hangt er natuurlijk een beetje vanaf.

Lees meer

Van twee kanten – Tussenhandelaren? Allemaal cowboys!

31 augustus 2010/in Algemeen, Recruitment, Recruitment trend/door Bas Westland

In het land van detachering is het heel gebruikelijk dat er soms wel tot 3 partijen zitten tussen een gedetacheerde medewerker of zzp’er en een uiteindelijke afnemer. Iedereen wil zijn “share of the pie”, waardoor de uiteindelijke zzp’er met 60 euro per uur (of zelfs nog minder) naar huis gaat en elke tussenhandelaar er zijn 10, 20 of 30% opzet en diezelfde persoon misschien wel voor een bedrag van 100 euro per uur of nog wel meer aan de klant wordt gefactureerd.

Lees meer

Van twee kanten – Gaan we testen of niet?

24 augustus 2010/in Algemeen, Recruitment, Recruitment trend/door Bas Westland

Zo, vers terug van 4 weken Zweden dacht ik, laat ik maar eens het testen aan de orde stellen. Heb er zelf de nodige ervaring mee als actor en slachtoffer (herinner me o.a. een full day session bij het GITP). Ben gecertificeerd voor de OPQ (persoonlijkheidsvragenlijst) van SHL en de PAPI van PA (vergelijkbaar) en gebruik(te) daarnaast ook andere testen (MQ/Motivatie, Values/Cultuurtest en capaciteitentesten) van SHL en de IT vaardigheidstesten van Brainbench. Zijn ze waardevol?

Lees meer

Van twee kanten – Vakantie, een zegen of een vloek

24 juli 2010/in Algemeen, Recruitment/door Bas Westland

Op het eerste gezicht heeft iedereen een positief gevoel bij vakantie. In recruitmentland is dat lang niet altijd het geval echter. Want welke problemen kom je zoal tegen en hoe ga je daar integer en pragmatisch mee om? Leek me wel een mooi onderwerp om een tijdelijke onderbreking van deze rubriek i.v.m. 4 weken vakantie mee aan te kondigen. Lees meer

Van twee kanten – Wie het eerst komt…

5 juli 2010/in Algemeen, Recruitment, Recruitment trend/door Bas Westland

Afgelopen week sprak ik een collega bureaurecruiter, die een dillema aan mij voorlegde. Ik denk dat meerdere bureau recruiters met dit dilemma zitten, nu de markt meer en meer dicteert dat werving en selectieprocedures ook op niet-exclusieve basis (lees: andere bureaus werven ook en de klant ook) worden ingestoken. Waar gaat het om?

Lees meer

Van twee kanten – Ontslag door tweet

24 juni 2010/in Algemeen, Recruitment, Recruitment trend/door Bas Westland

Gisteren was het “breaking news” tijdens Nederland-Slowakije: Cornald Maas is ontslagen door de Tros in verband met een onwelgevallige tweet met de tekst: “Grappige exportproducten heeft Nederland: Sieneke, Joran van der Sloot en de PVV “. Voor de paar mensen die het niet wisten. De Tros host tegenwoordig het Songfestival, Cornald Maas is daar de sleutelfiguur en Sieneke was de Nederlandse inzending.

Lees meer

Van twee kanten – Werkloos? Dan hoef je niet te solliciteren

22 juni 2010/in Algemeen, Recruitment trend/door Bas Westland

Kort geleden las ik een artikel waarin stond dat het in de VS al common practice begint te worden om in de personeelsadvertentie te vermelden dat iemand die in een uitkeringssituatie zit niet hoeft te reageren op de betreffende vacature.

Lees meer

Effectief klanten en personeel werven met LinkedIn

26 maart 2010/in Algemeen, Recruitment, Recruitment trend/door Bas Westland

Sociale netwerken zijn ideaal voor het benaderen van klanten en mogelijke medewerkers. Hoe haal je het maximale uit je benaderpoging? “Een standaardmail geeft maar één ding aan: ik ben lui.”

Lees meer

Van twee kanten | Benader je een kandidaat op zijn werk?

8 december 2009/in Algemeen, Recruitment/door Bas Westland

Er is al heel wat geblogd over de implicaties van de nieuwe wetgeving over spam per 1 oktober jl. voor het headhuntersvak. Maar afgezien van de juridische implicaties (je moet het “bel me niet register” checken, mensen moeten expliciet toestemming hebben gegeven), is het interessant om dit van de kant van de kandidaat en de headhunter te belichten. Ik begeef me op glad ijs, maar daar is het ook wel het jaargetijde voor niet waar. Lees meer

Van twee kanten | welke LinkedIn uitnodiging accepteer je?

1 december 2009/in Algemeen/door Bas Westland

Naar aanleiding van een reactie van Remco (Mag ik je achternaam noemen?) op mijn eerdere post nodigde hij me uit om te connecten op Linkedin. Die uitnodiging wees ik af. Zie daar de geboorte van een nieuwe post voor de rubriek “Van twee kanten”. Er zijn namelijk zo’n beetje twee stromingen binnen Linkedin. De mensen die zoveel mogelijk connecties willen en de mensen die ze (min of meer) zorgvuldig selecteren. Ik behoor tot de laatste categorie en zal proberen uit te leggen waarom. Lees meer

Van twee kanten | concurrentiebeding

24 november 2009/in Algemeen, Recruitment/door Bas Westland

Na mijn eerste – echte – post in de rubriek “Van twee kanten” kreeg ik al direct een verzoeknummer van Mathijs Duisdecker. Hij vroeg me om stil te staan bij het concurrentiebeding. Wat doet dat voor de kandidaat, de recruiter en de werkgever en opdrachtgever. Van vier kanten eigenlijk dus. Nou daar gaat ie dan…… Lees meer

Van twee kanten | Bemiddel je een kandidaat opnieuw?

18 november 2009/in Recruitment/door Bas Westland

Zoals ik jullie vorige week al had beloofd, zou ik in deze rubriek de echte dilemma’s uit de praktijk gaan behandelen. Zo een heb ik er nu bij de hand. Overigens heb ik ook mijn eerste verzoeknummer in deze rubriek binnen, daar ga ik komende week aandacht aan besteden. Maar eerst terug naar het actuele dilemma.

Een kandidaat – laten we hem voor het gemak Pieter noemen – die ik op 1 maart 2005 heb geplaatst, nam vorige week contact met me op, omdat hij weer in de markt was. Niet omdat ie met ontslag bedreigd was, maar omdat Pieter vond dat ie toe was aan een volgende stap, die hij bij zijn huidige werkgever en mijn klant – niet kon maken. Wat te doen? Nou, in ieder geval een tafeltje voor twee boeken bij Dauphine. Lees meer

Van twee kanten | blogreeks

12 november 2009/in Algemeen/door Bas Westland

Marc Drees en ik hebben al een tijd geleden contact met elkaar gezocht over een bijdrage van mij aan Recruitment Matters. Ik heb daar even over nagedacht en heb besloten om op de uitnodiging in te gaan. Ik wil me wel toeleggen op een vast thema/rubriek en een onderwerp wat nog niet zo veel aan bod is gekomen.

Dat wordt “Van twee kanten”. Ik zal proberen om dilemma’s en onderdelen van het recruitmentproces van twee kanten te belichten. Dat kan de “kandidaat” en de “recruiter” zijn, maar ook het “bureau” en de “klant”. Wie denk ik wel dat ik ben dat ik dat kan? Lees meer

Ondernemers zoeken zelf naar de beste kandidaat

22 oktober 2007/in Algemeen, Recessie, Recruitment/door Bas Westland

Betaalt u een recruitmentfee? Een beetje ondernemer is zijn eigen recruiter. “Veel klanten denken dat we slapend rijk worden in ons vak.”

Lees meer

Van twee kanten – Van wie zijn je LinkedIn connecties eigenlijk?

Van twee kanten – Oeps, ik heb m/v niet kunnen vinden

Van twee kanten – Tussenhandelaren? Allemaal cowboys!

Van twee kanten – Gaan we testen of niet?

Van twee kanten – Vakantie, een zegen of een vloek

Van twee kanten – Wie het eerst komt…

Van twee kanten – Ontslag door tweet

Van twee kanten – Werkloos? Dan hoef je niet te solliciteren

Effectief klanten en personeel werven met LinkedIn

Van twee kanten | Benader je een kandidaat op zijn werk?

Van twee kanten | welke LinkedIn uitnodiging accepteer je?

Van twee kanten | concurrentiebeding

Van twee kanten | Bemiddel je een kandidaat opnieuw?

Van twee kanten | blogreeks

Ondernemers zoeken zelf naar de beste kandidaat

Bas Westland blogt

Sociale Media

Komt je onderwerpregel van je LinkedIn bericht wel aan?

Recruitment

Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

Ondernemerschap

Inspiratiesessie Ahold/Delhaize