Inspiratiesessie Ahold/Delhaize
Maandag 17 oktober 2022 – Inspiratiesessie
Maandag 17 oktober 2022 – Inspiratiesessie
Dinsdag 15 november 2022 – Kennissessie Recruitment – Textkernel
Donderdag 17 november 2022 – Kennissessie Recruitment – Textkernel
Donderdag 10 november 2022 – Kennissessie Recruitment – Textkernel
Dinsdag 8 november 2022 – Kennissessie Recruitment – Textkernel
Vrijdag 14 oktober 2022 – Kennis- en inspiratiesessie
Dinsdag 11 oktober 2022 – Gebruik je LinkedIn voor Recruitment? Twijfel je welk account je moet nemen om kandidaten te vinden? Free, Recruiter Lite, Recruiter Seat of eh… Sales Navigator? Krijg je te weinig respons op je InMails? En zie je steeds dezelfde mensen in je zoekresultaat? Tijdens de LinkedIn Recruitment Deep Dive van de Emerce Academy hoor je er van alles over.
Vrijdag 25 november 2022 – Inspiratiesessie HR- en Recruitmentprofessionals
27 september 2022 – Tijdens de Sourcing Summit 2022 die op 27 en 28 september georganiseerd wordt, is Bas Westland de dagvoorzitter/MC van dit internationale event.
27 september 2022 – Tijdens de Sourcing Summit 2022 die op 27 en 28 september georganiseerd wordt, is Bas Westland de dagvoorzitter/MC van dit internationale event.
20 oktober 2022 – Tijdens deze LinkedIn workshop deelt Bas Westland zijn kennis over het inzetten van LinkedIn en geeft praktische tips.
22 september 2022 – Tijdens deze LinkedIn workshop deelt Bas Westland zijn kennis over het inzetten van LinkedIn en geeft praktische tips.
Donderdag 7 april was het zover: Emerce eRecruitment, het vakevent voor de recruiter die op de hoogte wil blijven van de allerlaatste online innovaties voor recruitment. Dit jaar voor de 6e keer op rij georganiseerd en wederom… een groot succes. Onder leiding van dagvoorzitter Bas Westland betraden verschillende boeiende sprekers het podium, werden innovaties gedeeld, kregen de kandidaten van de Meest Invloedrijke Recruiter 2015 een belangrijke opdrachten was er alle tijd om bij te praten met bekende en onbekende vakgenoten.
Kortom, de 6e editie van Emerce eRecruitment was wederom een succes. Kijk zelf maar…
Wie als recruiter op de hoogte wil blijven van de allerlaatste online innovaties voor recruitment, mag het niet missen: Emerce eRecruitment. Dit jaarlijks terugkerende event wordt op donderdag 7 april voor de 6e keer op rij georganiseerd in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Ook dit jaar zal Bas Westland, net als de 5 voorgaande jaren, als dagvoorzitter het podium betreden. Lees meer
Op maandag 30 november gaf ik tijdens de Monday Meetup van S2M in Utrecht CS weer de workshop Je Nieuwe Baan via LinkedIn. Het was weer een geweldige Monday Meetup! Lees meer
(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Ik zit nu in de Thalys op weg terug van Parijs naar Amsterdam en met 300 per uur verzamel ik de video interviews die ik dag 1 en dag 2 heb geschoten tijdens het event. Naast deze wat langere interviews (max 5 minuten) met o.a. Martijn Hemminga van Recruitmentsystemen.nl, Gerard Mulder van Textkernel, Walter Hueber van Cammio en Leon Willemsens van Netwerven, moet je ook nog even mijn Twitter timeline checken want ik ben dol op de videofunctie van Twitter. Daar vind je een grote hoeveelheid – max 30 seconden – video snacks, die je een beetje het gevoel geven dat je er toch bij was.
(Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version)
Na een verfrissende morning run in de Parijse regen door het Bois de Bologne, was ik al weer voor achten in het Palais des Congrès. Ik was vol verwachting van de komst van David Shing, beter bekend als @shingy, de Digital Prophet van AOL, trendwatcher in goed Nederlands. Tot ieders frustratie bleek @shingy pas die ochtend aangekomen te zijn door een vertraagde vlucht uit Hong Kong en zouden we beginnen met een aantal cases van de hoofdsponsors. Wat er toen gebeurde……
Met recruitment addicts Patrick Boonstra (driver), René Bolier (het is allemaal zijn schuld, maar daar kom ik nog op terug), het kersverse recruitmentechtpaar Lokenberg& Lokenberg et moi gaan we vandaag op weg naar Parijs.
We gaan ons laven aan alles wat met HR, maar vooral Recruitment, of moet ik zeggen “Talent Acquisition” te maken heeft én Technologie. Via Airbnb hebben we wat “cribs” geregeld op kruipafstand van het Palais de Congres in Parijs. Kortom, avontuur!
Het fenomeen eRecruitment is natuurlijk niet nieuw meer. Deze elektronische manier van personeelswerving bestaat al zo´n vijftien jaar. Wat wel nieuw is, zijn de allerlaatste ontwikkelingen op het gebied van rapportages en analyses, kandidaatervaringen, campagnes, het zoeken naar medewerkers en de flexibele arbeidsmarkt. Emerce eRecruitment brengt deze laatste tips & trends samen tijdens hét event van het jaar op het gebied van recruitment. Tijdens deze vakinhoudelijke dag kun je als recruiters onder elkaar nieuwe softwarerecepten proeven en word je lekker gemaakt met de interessantste voorbeelden en mooiste ervaringen van vakgenoten.
Hoe zet je je netwerk in om sneller aan een baan te komen? Dat was de centrale vraag tijdens de workshop Je Nieuwe Baan via LinkedIn die ik op 27 oktober bijwoonde. Doorgewinterd LinkedIn-trainer Bas Westland had iedereen op het hart gedrukt op tijd aanwezig te zijn mét laptop. Toen ik om 5 minuten voor tijd bij Seats2Meet Utrecht binnenkwam, zaten er dan ook al 14 mensen achter hun scherm en kon ik nog net een hoekje van een tafel bemachtigen.
Klaar voor de start? Af!
Lees meer
Met die vraag kwamen 60 jonge reclamemakers naar Spaces Herengracht. Op hun vrije zaterdag. De ambitie klotste tegen de wanden omhoog.
Op een mooie zaterdag, de 25e van oktober, organiseerden de helden van RA*W een Career Day. In de door Spaces beschikbaar gestelde ruimte was er plek voor 60 jonge talenten. Wellicht dat er volgend jaar naar een grotere locatie gezocht moet worden, gezien de gretigheid van de doelgroep. Binnen twee minuten waren alle tickets voor het gratis event al geclaimd. Niet zo vreemd, want de line-up was niet te versmaden. Zes eindbazen in hun eigen vakgebied kwamen hun kennis delen met de gretige aanwezigen.
Onder het motto ‘weg met de marge’ introduceert e-people het unieke Fair & Square-pricingmodel. Waar een gemiddeld bemiddelings-/ werving- en selectiebureau een marge zet boven op het uurtarief van een zp’-er, freelancer of interimmer, laat e-people de onderhandeling over het uurtarief over aan de inlener en de tijdelijke kracht. Geen marge betekent transparantie en een optimaal tarief voor alle partijen. Met deze disruptive innovation gaat werving- en selectiebureau e-people nu ook de markt van freelancers en hun opdrachtgevers op.
Aandacht voor de belangen van de kandidaat.
Dat klinkt goed, maar hoe werkt het in de praktijk?
De behoefte aan individuele belangenbehartiging wordt al langere tijd geuit door zzp’ers. Inmiddels krijgt het hier en daar handen en voeten.
In dit interview komen twee verschillende initiatieven aan het woord, waarbij de motivatie en het verdienmodel van elkaar verschillen. De overeenkomst is dat de kandidaat / de professional wordt gezien als de enige echte klant.
IT’ers zijn gewilde werknemers en worden daarom veelvuldig benaderd door recruiters om toch vooral bij hen te komen werken. Niet iedereen zit daar op te wachten, getuige de blacklist die onlangs werd opgesteld door een IT’er die vindt dat sommige recruiters over de schreef gaan met hun verzoeken. Hoe moet je deze groep dan wel benaderen om succesvol te zijn? We vroegen drie recuiters over hun aanpak. Krijgen zij wel eens klachten?
Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.
Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.
LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.
Maandag 17 oktober 2022 – Inspiratiesessie
Komt je onderwerpregel van je LinkedIn bericht wel aan?
/in LinkedIn Tips/door Bas WestlandMet het invoeren van de nieuwe Messenger functionaliteit bij LinkedIn is er iets veranderd, waar ik zelf ook pas vrij recent achterkwam. De onderwerpregel die je invoert als je iemand (in de desktopversie van LinkedIn) een bericht stuurt vanaf zijn of haar profielpagina is NIET ZICHTBAAR voor de ontvanger. Say what? Ja, echt waar.