Ik erger me aan veel dingen, maar er zijn een paar stokpaardjes die ik graag belicht. Eentje daarvan is de flexibiliteit van arbeid. Met de bonden voorop houden we vast aan het vaste contract als het hoogst haalbare. En dat terwijl nu wel duidelijk zou moeten zijn dat die niets meer waard is. Waar een […]
Aandacht voor de belangen van de kandidaat. Dat klinkt goed, maar hoe werkt het in de praktijk? De behoefte aan individuele belangenbehartiging wordt al langere tijd geuit door zzp’ers. Inmiddels krijgt het hier en daar handen en voeten. In dit interview komen twee verschillende initiatieven aan het woord, waarbij de motivatie en het verdienmodel van elkaar […]
Met de intrede van de financiële crisis hoopte iedereen dat het wel weer over zou gaan. Zelfs na drie jaar van crisis sprak ik regelmatig professionals en ondernemers die met de hand op de knip aan het wachten waren op betere tijden. Maar net als dat een meerjarig project meer een (tijdelijke) afdeling wordt, is […]
De SP en de vakbonden zijn er als de kippen bij om Donner Dommer te noemen. Maar dat is niet terecht. Zelf ben ik 48 en nader dus langzaam maar zeker de leeftijd dat het moeilijker wordt op de arbeidsmarkt. En dat is nog laat, omdat ik hoogopgeleid en ervaren ben en een grote arbeidsmobiliteit […]
Op HRMToday trof ik afgelopen week een leuke posting aan over het creëren van toegevoegde waarde door HR professionals. Volgens Chris Fernandi moeten HR professionals twee dingen doen: – goeie mensen binnenhalen – deze goeie mensen inspireren tot grootse prestaties.
[[image:meditate_copy3.jpg:Meditatie:left:2]]In Carp* van deze week een leuk verhaal over mediteren op het werk. En dat het niet zomaar een losse flodder is, bewijst het feit dat meditatie wellicht wordt opgenomen in een cao. Goed nieuws dus voor de twee- tot driehonderdduizend mensen die reeds op het werk mediteren.
[[image:linkedin.jpg::left:0]]In mijn kennissenkring werken een aantal mensen bij wat grotere organisatie waarbij is besloten dat medewerkers geen gebruik mogen maken van sociale netwerken. Om zelf maar even met de inkopper te komen: netwerken is net geen werken en dus mag het niet … Vreemd dat dit besluit meestal door de IT afdeling wordt gemaakt, maar […]
Wederom een onderzoek dat aantoont dat arbeidsmarktkrapte opgelost kan worden door meer thuiswerkmogelijkheden te bieden. Dit keer door Moneypenny. Thuiswerken heeft vele voordelen, waarvan zowel werknemer als werkgever profiteren. Toch breekt het fenomeen thuiswerken maar niet door. Hoe komt dat?
Recent breed uitgemeten, de top tien beloningsschandalen . Lekker met zijn allen klagen over de exorbitant hoge beloningen van de graaiende top. Terwijl wij het zo slecht hebben omdat de buurman wel een grotere flatscreen kan aanschaffen of een nieuwe auto voor de deur heeft staan. Zijn we niet teveel makke schapen die de ander napraat? […]
Natuurlijk, deze weblog is voor mensen die hard werken, goede (IT) baan hebben (en beter ambiëren) en daarvoor ook flink studeren. Ja zo is uw blogger ook (overigens ik heb nu de beste baan dus…). In 2005 echter was het anders: ik werd werkeloos en was bezig met een MBA-studie (*). Netjes gemeld bij het […]
Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?
/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en SelectieWelke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]