Naar aanleiding van een reactie van Remco (Mag ik je achternaam noemen?) op mijn eerdere post nodigde hij me uit om te connecten op Linkedin. Die uitnodiging wees ik af. Zie daar de geboorte van een nieuwe post voor de rubriek “Van twee kanten”. Er zijn namelijk zo’n beetje twee stromingen binnen Linkedin. De mensen die zoveel […]
Wat me heel vaak opvalt als ik op een Linkedin profiel kom (en daar kom ik nogal eens kan ik je vertellen) is dat veel mensen bij de websites in hun profiel gebruik maken van slechts één link naar de homepage van hun website. Die link noemen ze dan ook nog vaak “My company” of “My […]
Vanaf deze week start ik met een wekelijkse tip rondom het gebruik van Linkedin. Ik gebruik Linkedin al sinds begin 2004 als één van de eersten in Nederland en zet het sinds die tijd actief in voor recruitment en sales doeleinden. Inmiddels heb ik al vele tientallen recruiters – zowel aan werkgever als bureauzijde – […]
Betaalt u een recruitmentfee? Een beetje ondernemer is zijn eigen recruiter. “Veel klanten denken dat we slapend rijk worden in ons vak.” Recruiters laten zich in de toekomst steeds vaker betalen per verricht werk en niet meer met de traditionele recruitment-fee, die meestal bestaat uit een percentage van het jaarsalaris van de kandidaat. In […]
Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?
/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en SelectieWelke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]