Werving en Selectie Archives - Pagina 13 van 15 - Bas Westland

Werving en selectie 2.0

3 augustus 2007/in Werving en Selectie

[[image:232sollicitatie.gif::center:2]] De afgelopen week was werving en selectie meerdere keren in het nieuws, zo besteedde het programma EditieNL aandacht aan dit onderwerp. Het bedrijf

De zolen van de schoenmaker…….

27 juli 2007/in Algemeen, Arbeidsmarkt, Solliciteren, Werving en Selectie

[[image:schoenmaker.jpg::left:0]]Sinds een paar weken zijn we voor e-people op zoek naar uitbreiding, we zoeken zowel een senior als een research consultant. In het verleden hadden we wel eens de neiging om het ‘erbij’ te doen en het minder serieus te nemen als een vacature voor een klant. Dat heb ik wel afgeleerd….

Stepstone = klantonvriendelijkheid

20 juli 2007/in Algemeen, Arbeidsmarkt, Werving en Selectie

Al jaren plaatsen wij al onze vacatures op Stepstone, daarnaast maken we soms ook gebruik van hun CV-database die dan wel niet de kwaliteit heeft van een Monsterboard of Jobbingmall, maar ja, je weet nooit onder welke steen (!) goudhaantjes zich verstoppen.

14 dagen rallyrijden door Europa voor een baan

20 juni 2007/in Arbeidsmarkt, Werving en Selectie

[[image:img_000006_00.jpg::center:0]]Zojuist hoorde ik op Business News Radio van de wervingscampagne van IFS in samenwerking met concullega Eljes, waarbij starters in de bedrijfskunde, vervoer en logistiek worden gevraagd zich aan te melden voor een rallytrip met opdrachten en business cases langs alle vestigingen van IFS in Europa. Ik heb natuurlijk direct Edwin de Groot van Eljes […]

De recruiter is een hork!

11 juni 2007/in Solliciteren, Werving en Selectie

[[image:sollicitant.jpg:In spanning wachten op het gesprek:left:0]]"Recruiters" zijn er nogal eens trots op dat ze binnen 3 seconden weten of iemand "goed genoeg" is. Natuurlijk heb ik me daar ook wel eens aan bezondigd, maar gemiddeld genomen gaf ik mensen een eerlijke kans. Het belang daarvan is me nu tijdens mijn buitenlandse ervaring alleen maar duidelijker […]

Generatie Y: Onrust op de werkplek

23 mei 2007/in Arbeidsmarkt, Werving en Selectie

[[image:computer_guy.01.jpg::left:0]]In een postje op managementboek.nl Gaming is niet slecht, integendeel maakte ik gewag van de invloed die de aanstormende generatie, Generatie Einstein, Generation Y of Generation Next (jongeren van 15 – 25) gaat krijgen. In de laatste Fortune staat een zeer interessant artikel over dit thema: You raise them, now manage them. A field guide […]

Net niet perfect genoeg………….

16 mei 2007/in Arbeidsmarkt, Werving en Selectie

Vandaag had ik contact met een opdrachtgever voor wie ik – om er binnen te komen – flink heb gestunt met de prijs. Ik weet het, da’s niet slim, zeiden mijn collega’s ook al, maar het is wel een heel hip e-bedrijf midden in de grachtengordel, dus toch maar gedaan. Maar het wordt nog leuker…..

Teleurgesteld

11 april 2007/in Werving en Selectie

“Uiterlijk sollicitant belangrijk voor recruiters Een kwart van de Nederlandse HR- en Financemanagers geeft aan meer op het uiterlijk van de sollicitant te letten dan op de inhoud van zijn verhaal. Dat blijkt uit onderzoek van Accountemps.” (bron: P&O Actueel)

Nieuwe wegen voor selectiebeleid gewenst

28 maart 2007/in Arbeidsmarkt, Werving en Selectie

In een postje van Lisethe van der Doelen (gastcolumniste) , Nieuwe wegen voor selectiebeleid gewenst, op de site www.rosto.com wordt de discussie t.a.v. de krapte op de ICT-arbeidsmarkt aangekaart. De basis is een onderzoek van ICT-Office. Is die krapte reeel of een arbeidsmarkt-HOAX?

Willen we nog dienstverlener zijn?

11 maart 2007/in Algemeen, Arbeidsmarkt, Diversity, Werving en Selectie

De afgelopen 1,5 jaar is onze werving en selectiemarkt enorm veranderd, waar we 2 jaar geleden nog grotendeels in een markt opereerden met een overschot aan kandidaten komen nu spontaan vacatures van nieuwe opdrachtgevers of verzoeken om een executive search pitch spontaan binnen. Waar eerst een mailtje voldoende was snel contact te krijgen met […]

Bas Westland blogt

Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.

Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.

Sociale Media

Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

21 december 2015/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en Selectie

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

Lees meer

Recruitment

Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

27 september 2016/in Recruitment

LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.

Lees meer

Ondernemerschap

Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?

2 juni 2015/in Ondernemen

We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]

Lees meer