Gezocht: Mensen met passie

Solliciteren doe je met je hart. Organisaties hebben in toenemende mate mensen met passie nodig. Betrokkenheid en creativiteit zijn kenmerken van de bevlogen medewerker. In een aantrekkende arbeidsmarkt kun je als sollicitant weer kiezen. Doe dit op een oprechte manier.

De arbeidsmarkt trekt momenteel duidelijk aan. Het is ook merkbaar dat mensen weer “los” komen te zitten. Het aantal telefoontjes van “head hunters” neemt sterk toe. Er is dus iets gaande. Iets waar we met elkaar van kunnen gaan genieten. De komende jaren ontstaat een groot tekort aan ict’ers. Dat lijkt een geweldig vooruitzicht. Toch is dat volgens mij niet zo. Door de toenemende uitbesteding en offshoring verandert het werk van de Nederlandse automatiseerder. Je moet dus wel de goede positie kiezen.

De basisdiensten zullen in toenemende mate als grondstof worden ingekocht. De ict’er moet meegroeien met deze verandering. Met zuiver vakmatige ontwikkeling kom je er niet. Voor een kenniseconomie die gebaseerd is op diensten zijn mensen met passie nodig. Dat zijn mensen die behalve een lichaam (om mee te handelen) en hoofd (om mee te denken) ook een ziel (normen) en hart (emoties) hebben. Dat is voor menig ‘kille’ ict’er nieuw.

En zeg nu zelf, wie heeft heb je het liefst als collega? Iemand met wie je een heerlijk, energiegevend gesprek hebt, iemand door wie je je begrepen voelt? Of een energieslurper, een tot op het arrogante af zelfvoldane ict’er van midden dertig (of zelfs jonger) die meent er al te zijn? Persoonlijk zou ik het wel weten.

In een markt met schaarste zou je kunnen denken dat het aannemen van een arrogante houding je onderhandelingspositie versterkt. Wat mij betreft werkt dat in de praktijk niet. In goede en slechte tijden heb je elkaar nodig. Het aangaan van een samenwerking moet daarom ook, ongeacht de marktsituatie, altijd op gelijkwaardig niveau plaatsvinden. De afgelopen jaren heeft menig bedrijf wat mij betreft niet het goede voorbeeld gegeven, maar laat de gekte die we rond het jaar 2000 hadden a.u.b. ook niet terugkomen.

Solliciteer dus met je hart en minder vanuit de ratio. Kies voor de samenwerking die klikt, waar je jouw persoonlijke doelen kunt bereiken. Dan kun je elkaar versterken en mooie resultaten boeken.