Bas Westland - Trainer, Dagvoorzitter, Spreker
  • Trainer
  • Dagvoorzitter
  • Spreker
  • Over Bas
  • Blog
  • Contact
  • Click to open the search input field Click to open the search input field Zoek
  • Menu Menu
  • Link to X
  • Link to LinkedIn
  • Link to Facebook
  • Link to Youtube

Meest invloedrijke recruiter 2009

15 december 2009/in Algemeen, MIR, Nieuws, Werving en Selectie

LauwerkransEr was de afgelopen week erg veel te doen over de TOP 25 van meest invloedrijke wervers gepresenteerd tijdens het event DWWD,  De wereld werft door, van de Intelligence Group. Marc Drees liet er op Recruitment Matters al zijn licht op schijnen en ik wil eigenlijk een alternatieve en transparante verkiezing houden. Hoe had ik dat bedacht?

Allereerst ga ik de TOP25 lijst van DWWD even opschonen en de mensen eruit halen die alleen arbeidsmarktcommunicatie ervaring en geen recruitment ervaring hebben. Overigens reken ik de bloggers en adviseurs daar ook toe. Als selecteur vind ik namelijk dat je pas invloedrijk kunt zijn als je ervaring hebt met het hele recruitmentproces. Dat doet namelijk wonderen voor je geloofwaardigheid en dat schijnt enige correlatie met invloed te hebben. Eigenlijk zouden dan ook alleen nog corporate recruiters mee mogen doen, omdat het namelijk veel moeilijker is om vanbinnenuit invloed uit te oefenen dan als extern adviseur of interimmer, maar da’s een persoonlijke mening, waarvan jullie je niets hoeven aan te trekken.

Bij het bepalen van de ervaring ben ik uitgegaan van de Linkedin profielen van de mensen zelf (voor zover aanwezig, i.e. Jaap Koooijman (YER) en Pim van der Feltz (Google) hebben er namelijk geen).  Dat ruimt lekker op, want daardoor vallen er al 12 mensen van de TOP25 af.

Nl. winnaar Geert-Jan van Waasdorp, Marc Drees (nr. 4), Bas van de Haterd (nr. 5), maar ook Marc Duijndam en Pim van der Feltz (geen idee wat die met recruitment doen), Sjoerd Gehring (Accenture), Martijn Hemminga (nr.29), René Herremans (Ahold), Mark Bressers (Rijk), Job Mensink (Philips), Marc de Vries (Hyves) en Hans Kroonen (Steam).

Over blijven Ton Rodenburg (ARA, ja, hij heeft gerecruit bij Randstad, weliswaar lang geleden, maar toch), Ewout Bolhuis (Deloitte), Radboud van Hal (Achmea),  Peer Goudsmit (PeerSearch), Leon Willemsens (Netwerven), Jacco Valkenburg (IPRC), Jeroen Kneppers (Detailresult), Marjolein van Noppen (KPMG), Nicole Lisman (UMC Utrecht), Koen Roozen (IKKI), Jaap Kooijman (YER), Roos van Vugt (Deloitte), Ronald van Driel (Recruitment Solutions) en Michel Rijnders (zonder “e”, Netwerven/HRlog).

Nou zou ik hier de TOP 13 van kunnen maken, maar dat doe ik niet, want los van het feit dat het ongeluk brengt en een lelijk getal is, wil ik er een transparante verkiezing van maken.

Jullie mogen dus anderen nomineren dan de 13 hier genoemden, maar ook stemmen op de 13 hierboven. Hoe werkt het stemmen? Heel simpel stuur een tweet naar @EmploITBlog met als #teken #MIR2009 (Mooi hé, MIR betekent vrede in het Russisich) met daarbij de naam van degene die volgens jou de Meest Invloedrijke Recruiter van 2009 is. Per Twitter account mag slechts één stem of één nominatie worden uitgebracht. Daar wordt streng op toegezien. Alleen persoonlijke Twitter accounts tellen mee, geen bedrijfsaccounts, waarbij het onduidelijk is wie de stem uitbrengt. We willen transparantie!
In het – onwaarschijnlijke – geval dat je geen Twitter account hebt, kun je je stem als reactie onder dit artikel uitbrengen. Vermeld duidelijk je stem met de naam van je kandidaat en #MIR2009. Alleen stemmen met volledige voor- en achternaam tellen en het mailadres wordt gecheckt. Uiteraard is dubbel stemmen op Twitter én hier uit den boze.

De Meest Invloedrijke Recruiter van 2009 wordt op 4 januari 2010 bekend gemaakt op EmploIT. Tenslotte is dan 2009 pas voorbij.

P.S.: Mocht je het idee hebben om ondergetekende te nomineren. Forget it. Als organisator ding ik niet mee ;-)

Deel deze pagina
  • Deel op Facebook
  • Share on WhatsApp
  • Deel op LinkedIn
  • E-mail
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2009/12/Lauwerkrans.png 146 180 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2009-12-15 08:30:082024-10-08 15:25:26Meest invloedrijke recruiter 2009
  1. Koen Roozen
    Koen Roozen says:
    17 december 2009 op 3:45 pm

    Je mag dus wel op jezelf stemmen? Mmm… ik heb mijn stem uitgebracht (en niet op mezelf).
    And the story continues… ben benieuwd.

  2. Bas Westland
    Bas Westland says:
    17 december 2009 op 4:04 pm

    @Koen Terwijl iedereen het kan zien op jezelf stemmen??!? Dat zal niet snel gebeuren denk ik.

  3. Bas Westland
    Bas Westland says:
    22 december 2009 op 12:48 pm

    @Allen Vlak voor de Kerst even de tussenstand van de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2009:

    1. Roos van Vugt (Deloitte) 30% van de stemmen
    2. Michel Rijnders (Netwerven) 26% van de stemmen
    3. Jeroen Kneppers (Detailresult) 13% van de stemmen
    4. Ewout Bolhuis (Deloitte) 9% van de stemmen
    4. Marcus Hinrichs (SalesMagazine.nl) 9% van de stemmen
    6. Leon Willemsens (Netwerven) 4% van de stemmen
    6. Marc Trebels (SalesMagazine.nl) 4% van de stemmen

    Jullie hebben nog kans de verkiezing te vernaderen door alsnog je stem uit brengen via Twitter middels #MIR2009 en de naam van je kandidaat of als reactie onder dit artikel.

    Op 4 januari 2010 wordt de winnaar en de prijs bekend gemaakt!

    Fijne feestdagen.

  4. Paul van der Veen
    Paul van der Veen says:
    4 januari 2011 op 12:26 am

    Jasper de Weerdt, hij weet precies wat de klant zoekt.

  5. janet van buren
    janet van buren says:
    6 januari 2011 op 8:28 pm

    ‘Kay Goedhardt is in mijn ogen de Meest Invloedrijke Recruiter van 2009

Trackbacks & Pingbacks

  1. Meest Invloedrijke Recruiter 2013 | emploIT schreef:
    16 december 2013 om 3:36 pm

    […] van de verkiezing als “Meest Invloedrijke Recruiter” is namelijk met elkaar verbonden. Lees dit nog maar eens voor de mensen die het waren […]

  2. Meest Invloedrijke Recruiter 2012 | emploIT schreef:
    6 december 2012 om 12:01 pm

    […] van de verkiezing als “Meest Invloedrijke Recruiter” is namelijk met elkaar verbonden. Lees dit nog maar eens voor de mensen die het waren […]

  3. Recruitment: Wie wordt de Meest Invloedrijke Recruiter 2010? | workT schreef:
    21 december 2010 om 10:25 am

    […] gepresenteerd tijdens het event DWWD 2009 (De wereld werft door) van de Intelligence Group, een open verkiezing op Twitter, om zo tot de echte Meest invloedrijker recruiter van 2009 te […]

  4. Meest Invloedrijke Recruiter 2010 | emploIT schreef:
    20 december 2010 om 8:31 am

    […] }); }ShareAfgelopen jaar werd middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Roos van Vugt gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van […]

Ik blog over:

  • Algemeen (318)
  • Arbeidsmarkt (161)
  • Arbeidsvoorwaarden (15)
  • Bloggers (26)
  • Commercie (19)
  • Diversity (16)
  • emploIT (38)
  • Events (23)
  • Gerelateerde blogs (15)
  • HRM (9)
  • Innovatie (50)
  • Internationaal (9)
  • LinkedIn Tips (82)
  • Marketing (18)
  • MIR (59)
  • MVO (6)
  • Nieuws (127)
  • Ondernemen (13)
  • Professional in het zonnetje (3)
  • Recessie (11)
  • Recruitment (54)
  • Recruitment trend (20)
  • Seminars (1)
  • Social Media (114)
  • Solliciteren (85)
  • Vacature (5)
  • Van twee kanten (26)
  • Werving en Selectie (142)

Bas Westland blogt

Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.

Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.

Sociale Media

Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

21 december 2015/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en Selectie

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2015-12-21 10:46:572024-10-08 17:55:02Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

Recruitment

Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

27 september 2016/in Recruitment

LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV  was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Bas-bij-RecruitmentTV-Recruiters-zijn-lui.png 364 640 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2016-09-27 15:16:462021-02-04 15:18:03Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

Ondernemerschap

Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?

2 juni 2015/in Ondernemen

​We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Daniël Doorn https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Daniël Doorn2015-06-02 09:37:512024-10-08 17:53:55Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?
© 2025 - Bas Westland
Website door Nikolai NL Design Studio
  • Algemene voorwaarden
  • Contact
Scroll to top Scroll to top Scroll to top