Meest Invloedrijke Recruiter 2011

/in , ,

Lauwerkrans

Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2011. Eind dit jaar mogen jullie weer gaan stemmen op de volgende kandidaten!
________________________________________

Afgelopen jaar werd voor de tweede keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Kay Goedhardt – Manager Recruitment Nationale Nederlanden – gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van 2010“. Daar waar veel verkiezingen dit jaar niet meer worden herhaald dan wel verguisd, gaan we de goede gewoonte hier gewoon continueren. Als oude man hou ik nu eenmaal van tradities. Want ook in 2010 leverde de rondetafel discussie in Huize Frankendael met de winnaars (Kay Goedhardt, Jasper de Weerdt (Achmea) en Karin Luidens (Amerpoort)) een mooi resultaat op in de vorm van een lijst met recruitmenttrends en de competenties voor de recruiter van 2011. Ook dat was inmiddels een traditie omdat we dat het jaar daarvoor met de winnaars (Roos van Vugt (Deloitte), Jeroen Kneppers (toen Detail Result, nu Netwerven), Michel Rijnders (Netwerven) en Marcus Hinrichs (Salesmagazine)) ook hadden gedaan. Roos van Vugt was zelfs aanwezig om het stokje over te dragen aan Kay. Ik reken ook op Kay om dat komend jaar te doen aan zijn opvolg(st)er. Kortom, alle reden om de verkiezing ook dit jaar gewoon te laten doorgaan. Hoe waren en zijn de spelregels?

1. Als je iemand nomineert moet dat iemand zijn die momenteel actief is als recruiter, bureau of corporate;

2. Jezelf nomineren of op jezelf stemmen is er niet bij;

3. Op mij stemmen is er niet bij;

4. Alleen publiekelijk uitgebrachte stemmen gelden, dat wil zeggen door een reactie onder dit artikel te plaatsen of door een tweet te sturen aan @EmploITBlog, de twitteraccount van deze blog. Gebruik daarbij de hashtag #MIR2011;

5. Je kunt stemmen tot en met donderdag 5 januari 2012 23:59, daarna sluit de verkiezing;

6. Je kunt maar 1 stem uitbrengen (en dat checken we!);

7. Je kunt alleen stemmen met een reactie op deze blog of met een twitter account die tot een natuurlijk persoon is te herleiden. Stemmen met bedrijfstwitteraccounts of (deels) anonieme afzenders op dit blog worden niet meegeteld.

Ben benieuwd naar jullie nominaties en voorkeuren en wens jullie alvast een heerlijke Kerst en een gezond en gelukkig 2012, mocht ik jullie vanavond niet meer zien op de #twxmasborrel in Kaap Kot.

  10. Baudi Heidanus
    Baudi Heidanus says:

    Ik nomineer Wesley Hendriks!

    Reden is dat hij Social Media bij Tempo Team op de kaart heeft gezet, een mooie Werken Bij site heeft gemaakt, een fijne bloggert is en bovenal iemand waar ik graag een kop koffie mee drink om te sparren over het vak!

  11. Cyril van Gaalen
    Cyril van Gaalen says:

    Rob van Elburg (RAVE-cruitment)

    Vanwege het elk jaar weer goed georganiseerde RIDE en de nieuwe IT recruitment training die hij vanaf 2012 gaat geven i.s.m. AMC Academy

  12. Delano
    Delano says:

    Wesley Hendriks!!.

    Hele lieve knappe jongen, die weet waar hij over praat. Een echte pro!!. Dus keuzen is makkelijk gemaakt.

  28. Bob Fransz
    Bob Fransz says:

    Wesley Hendriks. Heeft de capaciteit om naast heel veel vakkennis ook gedrevenheid over te brengen op collega’s.

  31. Arjan Korstjens
    Arjan Korstjens says:

    Uiteraard Wesley Hendriks! Nog voordat Tempo-Team zich met actief beleid en campagne op Social media richtte (al weer een tijdje nu) was Wesley super actief.

    Zijn invloed is daarmee zowel naar buiten als binnen de organisatie nog dagelijks merkbaar.

  50. Jakolien Sok
    Jakolien Sok says:

    +1 voor Marcel Rietveld!

    PS Wesley Hendriks is absoluut ook een topper maar ik ben een beetje bevooroordeeld aangezien ik Marcel bij Alliander heb geplaatst en getraind heb op het gebied van Recruitment 2.0 ;-p)

  57. Joris Luchtman
    Joris Luchtman says:

    Bjorn Luijters +1
    Gedrevenheid en Passie voor het vak(online & offline), Commitment voor de opdracht en alles met een Glimlach! Er kan er maar 1 de winnaar zijn.

  60. Chantal Groot Kormelink
    Chantal Groot Kormelink says:

    Bjorn Luijters – recruiter Essent
    Omdat:
    – hij een professional is
    – altijd vrolijk is
    – humor heeft
    – passie voor het vak heeft
    – betrokken is
    – oog heeft voor diversiteit
    – en zich vol inzet voor het Eemshaven project van Essent.

  67. Jasper de Weerdt
    Jasper de Weerdt says:

    En mijn stem gaat naar Wesley Hendriks. Wat mij betreft hèt online gezicht van TT zonder dat dit alleen maar over vacatures gaat. Niet alleen een zender, ook goed en makkelijk mee in contact te komen.

  69. tejo
    tejo says:

    een persoon waar je trots op kan zijn,altijd enthousiast,met alles waar hij mee bezig is,iemand waar je op kan bouwen!

  72. Rosemarie Siegers
    Rosemarie Siegers says:

    Wesley Hendriks! Deze nominatie is een bekroning op z’n gedrevenheid en professionaliteit.

  76. Mike Kok
    Mike Kok says:

    +1 voor Bjorn Luijters!

    Altijd enthousiast, sterk in het managen van z’n stakeholders en een goeie online en offline zichtbaarheid! Er kan er maar één winnen volgens mij!

  85. Rita Verduin
    Rita Verduin says:

    Marcel Rietveld / e-recruiter Alliander

    Omdat hij een digibeest is, Alliander goed op de kaart zet en altijd snel reageert ;-)

  88. Gemma de Groot
    Gemma de Groot says:

    Zonder twijfel gaat mijn stem naar:

    J E F F R E Y K O E K E B A C K E R

    Corporate recruiter bij Alliander.

  93. Alex Abers
    Alex Abers says:

    Wesley Hendriks, Wesley Hendriks, Wesley Hendriks, Wesley Hendriks, Wesley Hendriks, Wesley Hendriks, Wesley Hendriks, Wesley Hendriks, Wesley Hendriks, Wesley Hendriks, Wesley Hendriks, eeeuh Wesley Hendriks!!!

  94. Koen Roozen
    Koen Roozen says:

    Volgens mij lopen er twee goed op stoom :-)
    Ik zou Wesley nomineren, want volgens mij doet hij aan een vechtsport.

  95. Mariska de Jong
    Mariska de Jong says:

    Ik sluit mij helemaal aan de comments van diegene die op

    WESLEY HENDRIKS

    gestemd hebben!! een top gozer in zijn vak!

  103. Martine Keuker
    Martine Keuker says:

    Ik stem op Wesley Hendriks!! Een echte topper in dit vak. Hij weet alles met veel passie en enthousiastme over te brengen.

  111. Katrijn van Baar
    Katrijn van Baar says:

    Wesley Hendriks! Door zij enthousiasme en verfrissende blik op Social Media binnen de organisatie. Tevens zijn know how en kundigheid!!!

  140. Mariëlle Barnwell
    Mariëlle Barnwell says:

    Wesley Hendriks!
    Fijn dat hij zijn kennis en kunde van het recruitmentvak, en dan met name Social Media, maar al te graag met collega’s deelt!

  143. Petra van Mourik
    Petra van Mourik says:

    Ik stem op Marcel Rietveld. Hij komt uiteraard in aanmerking voor de meest invloedrijke recruiter van 2011! Zet ‘m op.

  159. Ted
    Ted says:

    Er kan er maar 1 de beste zijn. Wesley Hendriks.
    10 voor inzet
    10 voor doorzetting
    En zo verder. Tempo Team mag van geluk spreken dat zij deze recruiter te pakken hebben.
    Geduchte tegenstander voor de andere conculega’s :-).
    Kom op Wes, pak die beker/trofee/benoeming/erkenning.

  168. Petra Mouthaan
    Petra Mouthaan says:

    Wesley opereert als een soort “eerste verkenner” op social media gebied en loopt voor de troepen uit. Heeft geen koudwater vrees en probeert van alles uit.

  171. Bas Westland
    Bas Westland says:

    Beste Nick, Twee keer achter elkaar stemmen valt wel heel erg op. Frauderen kan slimmer, maar we komen er toch altijd achter met het EmploIT-ontdubbelteam ;-)

  190. Stijn Brandenbarg
    Stijn Brandenbarg says:

    Mijn stem gaat naar Wesley Hendriks. Altijd aanspreekbaar voor praktische tips en oplossingen. Zet Tempo-Team social media echt op de kaart.

  198. Bas Westland
    Bas Westland says:

    @Tempo-Team Weert: Lezen is geen sterke kwaliteit binnen Tempo-Team geloof ik. Zoals ik al aan @tempoteam, @blijfbezig en @ttdenbosch meldde zijn alleen stemmen van natuurlijke personen geldig. Bedrijfsaccounts (mail noch Twitter) worden meegeteld. Zie de spelregels hierboven!

  201. Ed Versteeve
    Ed Versteeve says:

    Met afstand Wesley Hendriks; energiek, innovatief, daadkrachtig en visie. Daarnaast een zeer aimabel persoon!

  223. Ashvin Mahabali
    Ashvin Mahabali says:

    Wesley Hendriks: een prettige persoonlijkheid die recruitment naar een hoger level heeft gebracht binnen Tempo-Team

  225. Chantal den Heijer
    Chantal den Heijer says:

    Zonder twijfel Wesley Hendriks.
    Echt een top recruiter die veel collega’s heeft weten te enthousiasmeren voor het recruitmentvak en door zijn persoonlijke benadering via diverse kanalen en Social Media al veel enthousiaste nieuwe collega’s voor ons heeft geworven.

  235. Robert Berends
    Robert Berends says:

    Marcel Rieteld,Macel heeft ons(Allinder) meegenomen in de wereld van social media als recruiting platform

  253. Patricia Sanchez
    Patricia Sanchez says:

    Wesley Hendriks.
    Hij heeft mij gevonden en gebonden en is dus mede verantwoordelijk voor waar ik nu sta.

  266. Patrick Boonstra
    Patrick Boonstra says:

    Met volle overtuiging stem ik voor Rob van Elburg:

    1) die het voor de 5e keer voor elkaar krijgt om toute Recruitend Nederland een fantastische RIDE voor te schotelen.

    2) die met Relocation Recruitment niet alleen de markt een paar jaar vooruit is door te beseffen dat Nederland te klein is en je buiten de grenzen moet kijken (en welke impact dat heeft oa op voertaal en overige processen), maar dat ook tot de puntjes weet uit te voeren door oprecht een familie te helpen verhuizen en een nieuw bestaan op te bouwen.

    Diepe buiging en chapeau voor Rob!!

  290. Jesse Overbeek
    Jesse Overbeek says:

    Zoiezo een stem voor MarcelRietveld.
    Zou niet weten wie er beter dan hem zou zijn als recruiter!

  298. Wesley
    Wesley says:

    @Frank Roders: Ik kom graag eens op de koffie!! En @Marcel ik vind het prima als we maar samen aan de ronde tafel komen te zitten ;o))

  308. Annelien Polak
    Annelien Polak says:

    Marcel Rietveld is gedreven en innovatief, twee belangrijke eigenschappen voor een recruiter. Daarnaast deelt zijn kennis graag; dus ja dan heb je al invloed toch??

  335. Andre Hartman
    Andre Hartman says:

    Wesly is the best!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    Wesly Hendriks

  408. Gabriela Strahm
    Gabriela Strahm says:

    Ik geef mijn stem aan Jeffrey Koekebacker – oud cursist van Armslag.
    Jeffrey hebben wij als vernieuwend & initiatiefrijk ervaren!

  409. Bob Groos
    Bob Groos says:

    Ook ik geef mijn stem aan Jeffrey Koekebacker – oud cursist van Armslag. Jeffrey hebben wij als vernieuwend & initiatiefrijk ervaren!

  427. Rogier Walrave
    Rogier Walrave says:

    Rob van Elburg is voor mij #MIR2011. De enige zelfstandige die al jaren lang van invloed is op iedereen in de recruitment branche……

  432. Martijn Nouwels
    Martijn Nouwels says:

    Natuurlijk stem ik op onze aller Wesley Hendriks een gedreven en bevlogen mens met het hart op de goede plaats

  452. Trees Wensing - Koekebacker
    Trees Wensing - Koekebacker says:

    Zonder twijfel gaat mijn stem naar
    xxx

    …. Jeffrey …. Koekebacker ….

    xxx
    Alliander.

  455. Marcel Tan
    Marcel Tan says:

    Mijn keuze valt op Wesley Hendriks vanwege zijn scherpzinnigheid en adequate manier van handeldrijven in afgelopen jaren in de recruiting branche.

  510. Diane de Vries
    Diane de Vries says:

    Wesley Hendriks!
    Een vrolijke recruiter die alert reageert op berichten, mails, ontwikkelingen. Die heel veel nieuws over de branche en het bedrijf de wereld instuurt.
    Prima!

  511. Petra de Vries
    Petra de Vries says:

    Ik stem op Wesley Hendriks! Gewoon ,omdat hij de beste is,leuke jonge man met veel talent!

  558. Bas Westland
    Bas Westland says:

    Lieve mensen, S.v.p. NIET MEER STEMMEN. De verkiezing is gesloten: Wesley Hendriks is uitgeroepen tot Meest Invloedrijke Recruiter van 2011. Eind dit jaar mogen jullie weer gaan stemmen op de volgende kandidaten!

  560. Bas Westland
    Bas Westland says:

    @Dokter-it: Onder andere door anonieme stemmen van accounts zoals waar jij nu van mailt niet mee te tellen, en aan de achterkant namen en mailadressen te ontdubbelen.

Trackbacks & Pingbacks

  1. Meest Invloedrijke Recruiter 2012 | emploIT schreef:
    6 december 2012 om 11:39 am

    […] jaar werd voor de derde keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Wesley Hendriks gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van […]

  2. Wesley Hendriks: De meest invloedrijke recruiter 2011 #MIR2011 schreef:
    10 januari 2012 om 9:28 am

    […] Meest invloedrijke recruiter 2011  […]

  3. Felicitaties voor @WesleyHendriks @MarcelRietveld @Koekebacker @BjornLuijters de Meest invloedrijke recruiters van 2011 « Connexys schreef:
    9 januari 2012 om 6:15 pm

    […] spelregels zijn helder. Ieder persoon mag via een tweet met #MIR2011 of via een reactie op de blog, eenmalig […]

  4. Wesley Hendriks » Goede voornemens » Wesley Hendriks schreef:
    2 januari 2012 om 8:43 pm

    […] wil ik dit jaar mijzelf “De meest invloedrijke recruiter” noemen. En dan niet alleen uit populariteitaspect (jullie kunnen nog stemmen – en die stemmen […]

  5. Wat is een Recruiter? | emploIT schreef:
    19 december 2011 om 2:06 pm

    […] Meest Invloedrijke Recruiter 2011 | […]

Bas Westland blogt

Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.

Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.

Sociale Media

Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

/in , , , , , , ,

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

Lees meer

Recruitment

Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

/in

LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV  was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.

Lees meer

Ondernemerschap

Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?

/in

​We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]

Lees meer