2020 Is een bijzonder jaar, zeker als je in recruitment zit. Maar op een paar dingen kun je altijd rekenen. Zoals de verkiezing tot Meest Invloedrijke Recruiter. Juist nu. Nu is het meer dan ooit van belang ons mooie vak te vieren.

Sinds de nominaties voor de Meest invloedrijke Recruiter van 2020 begonnen op 19 november tijdens het Recruitment Tech event, zijn 35 kandidaten genomineerd met 74 nominaties. 26 Van hen zijn toegelaten tot de verkiezing en hebben hun nominatie ook geaccepteerd. 16 recruiters doen mee voor zowel de Publieksprijs als de Juryprijs, 5 alleen voor de Juryprijs en 5 alleen voor de Publieksprijs.

Er zijn 8 recruiters genomineerd in de Agency categorie, 7 in de Corporate categorie, 4 in de Interim categorie, 4 in de Marketing categorie en 3 in de Talent categorie. Het is dit jaar wel weer een volledig Nederlands feestje. We hadden één Engelstalige nominee, maar die was te druk en één nominee uit Duitsland, waar ook zijn werkgebied was. Dat leek ons niet handig.

Alle genomineerden ontvangen vanavond of uiterlijk morgenvroeg een mail van onze partner Cammio met daarin:
– Een link naar het videointerviewplatform waar ze de antwoorden op de vijf vragen voor de Juryprijs kunnen opnemen;
– Een trainingsvideo van Cammio “hoe neem je een goed antwoord op video op?”;
– Een trainingsvideo van de Recruitment Markering winnaar van vorig jaar Jelmer Zuidema over online campaigining.

Alle genomineerden voor de Juryprijs (21 stuks) hebben tot donderdag 14 januari middernacht om hun video-antwoorden op te nemen, dus ruim drie weken. En iedereen heeft daarvoor evenveel tijd.
Alle genomineerden voor de Publieksprijs (21 stuks) hebben tot woensdag 27 januari middernacht om campagne te voeren. Dus een ruime maand!
Op vrijdag 29 januari wordt op geheel Corona proof wijze de uitslag bekend gemaakt. Hoe? Dat blijft nog een grote verrassing! Een award event zoals afgelopen jaar met alle genomineerden en een introducé zal er dit jaar waarschijnlijk niet inzitten.

In 2019 werd Arnold Janssen van Phind verkozen tot Meest Invloedrijke Recruiter door onze vakjury terwijl dat jaar Jelmer Zuidema tot Meest Invloedrijke Recruitment Marketeer en Mairya Burkanova tot Meest Invloedrijk Recruitment Talent werden verkozen. De Publieksprijzen werden in 2019 “geadopteerd” door Time to Hire met Fleur Aalbrecht (overall en Corporate winnaar), Jeroen Botman (Interim winnaar) en Paco de Heij (Agency winnaar). Daisy Iliara wist hun hegemonie in de Talent categorie te doorbreken.

De overall winners in voorgaande jaren Monique de Jong (2018 – Jury Prijs) en Michelle Thijssen (2018 – Publieksprijs), Tamara Rood (2017 – Jury Prijs) en Caspar Kipp (2017 – Publieksprijs), Joris van den Beuken (2016), Koos Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers tijdens de 12e editie in 2020? Op wie ga jij stemmen? En wie zal de jury aanwijzen als winnaar(s)? Lees verder hieronder hoe je je stem uit kunt brengen.

Hoe gaan we het in 2020 doen?
We zullen weer SurveyMonkey gebruiken om de stemmen uit te brengen en te tellen. Het spaart mij en mijn trouwe helper
Rogier van Meer heel veel tijd bij het tellen van de stemmen. Je kunt alleen stemmen via de stemknoppen boven en onderin deze post op EmploIT. Maar uiteraard mag je luid kond doen van je voorkeur op Instagram, Twitter, LinkedIn en Facebook door de hashtag #MIR2020, maar de enige stemmen die worden geteld, zijn de stemmen die worden uitgebracht via de blog in Survey Monkey. Je kunt stemmen tot Woensdag 27 januari 2021 middernacht. Op vrijdag 29 januari zullen we de winnaars van alle prijzen bekend maken. De jury bestaat dit jaar wederom uit Gusta Timmermans (voorzitter Recruiters United), Marco Hendrikse (Marketing & Content Manager Academy for Recruitment) en uit nieuwelingen Arnold Janssen (de 2019 winnaar) en Koen Roozen (docent aan de Academie van Arbeidsmarktcommunicatie en voorzitter van de commissie die in 2020 de Recruiter Code heeft opgesteld).

Categoriëen
Je kunt zoals elk jaar een “overall” winnaar aanwijzen met je stem en een stem voor een categoriewinnaar (Agency, Corporate, Interim, Marketing en Talent) uitbrengen. Dat maakt het stemproces een stuk leuker en spannender. Op het stemformulier moet je de volgende zaken volledig invullen, anders telt je stem niet:
– Voornaam (leeglaten of initialen vermelden, betekent dat je stem niet wordt meegeteld)
– Achternaam
– Functie (als je werkzoekend bent of inactief vermeld dat dan hier, leeglaten betekent dat je stem niet wordt meegeteld)
– Werkgever (als je zelfstandig, werkzoekend of inactief bent, vermeld dat dan hier, leeglaten betekent dat je stem niet wordt meegeteld)
– Zakelijk emailadres (privé mailadressen worden alleen geaccepteerd als je als stemmer werkzoekend, inactief of zelfstandige bent zonder een eigen domein). Vermeld dit dan bij functie en werkgever.
– Link naar je LinkedIn profiel (of een ander online profiel waar we je identiteit kunnen checken c.q. je accountnaam overeenkomt met je echte naam)
Waarschuwing: Alle dubbelstemmen worden verwijderd. Als je meer dan één keer stemt, worden beide stemmen uit de uitslag gehaald. SurveyMonkey is zo ingericht dat je maar één keer per device kunt stemmen. Alle incomplete stemmen (ja, dus ook als je geen voornaam of alleen initialen invult) worden verwijderd. Alle stemaantallen – geldig en ongeldig – worden hier gepubliceerd. Dus dan weet je wat voor indruk dat maakt. 

De genomineerden
Hieronder zie je een overzicht van alle genomineerden per categorie, inclusief de motivatie zoals deze is gegeven door de persoon die hen heeft genomineerd. Wil je nu meteen je stem uitbrengen, omdat je al weet op wie je gaat stemmen? Klik dan gewoon op de grote groene stemknoppen boven en onderin deze post. Onmogelijk om ze te missen ;-). Wil je de tussenstand weten?? Die kun je hier realtime zien.

Het overzicht van alle genomineerden per categorie (maar je vindt ze ook terug op het stemformulier).

I. Categorie: Corporate

II. Category: Interim

III. Category: Agency

IV. Category: Marketing

V. Category: Talent