“Uiterlijk sollicitant belangrijk voor recruiters
Een kwart van de Nederlandse HR- en Financemanagers geeft aan meer op het uiterlijk van de sollicitant te letten dan op de inhoud van zijn verhaal. Dat blijkt uit onderzoek van Accountemps.” (bron: P&O Actueel)
En ik maar denken dat recruiting een serieus vak is. Kunnen de recruiters onder ons opheldering geven over dit teleurstellende onderzoeksresultaat?
Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.
Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.
Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]
LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.
We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]
@Bruno: Tsja, in sommige functie is natuurlijk representativiteit een functie-eis (sales, gastheer/-vrouw, tec.). Dus dan moet iemand er verzorgd uitzien op het gesprek en mag je verwachten dat ze zich hetzelfde kleden als dat ze dat doen bij klanten. Voor andere rollen geldt dat veel minder. Maar ik denk dat een verzorgd uiterlijk (schone kleren, geen luchtjes e.d.) altijd invloed heeft. Waar ik mezelf nogal eens op betrap is dat extra alert ben bij mensen die hun uiterlijk meehebben. Ik check dan of ze hun positie echt verworven hebben of in de schoot geworpen kregen. Een mooie rol die je las (bureau)recruiter kunt innemen is het vooraf (voor de volgende gesprekspartner) benoemen van uiterlijke kenmerken die de aandacht van de inhoud afleiden (ongeacht welke dat zijn). Pas ik zelf altijd toe en dat bevordert de inhoudelijkheid bij het vervolggesprek.