Anoniem solliciteren – deel III

[[image:anoniem.jpg::center:0]]Eerder (oktober 2006 en april 2007) blogde ik en Peter Horsten al over dit onderwerp. Deze week kwam het weer in het nieuws (o.a. pagina 6 Volkskrant op 6 juni en Bizz) doordat Manpower het ook gaat invoeren voor de eigen organisatie, dus nog NIET voor de uitzendkrachten, waarschijnlijk onder het mom van: “You need an allochtoon to catch an allochtoon”. De aandacht in de media ligt daarbij wel erg veel op de discriminatie van allochtonen (en vrouwen).

Ook deze week op het jaarcongres van Recruiters United ging het in de tafelsessie over diversity weer over vrouwen en allochtonen en veel minder over ouderen, m.i. een groep die veel meer last heeft van discriminatie, zoals ook wel blijkt uit de reacties op een artikel eerder deze week in Computable, inmiddels het meest gelezen artikel met 20 reacties. Anonimiseren is prima, maar tsja, wat doe je als je ouder bent met je CV om niet op leeftijd te worden gediscrimineerd? Hier een paar tips:
– Begin je CV nooit met: “Met mijn 23 jaar ervaring in de IT…..”. Dan heb je al verloren! Voor iedereen geldt – dus ook voor ‘ouderen’ – eigenlijk zijn alleen de laatste tien jaar werkervaring relevant;
– Haal oude opleidingsnamen uit je CV, die je leeftijd kunnen ontmaskeren, zoals MULO en HBS. Vervang die door vooropleiding MBO, HBO of WO met het aantal jaren (dus niet de jaartallen), maar wel met de melding dat je een diploma hebt;
– Vermeld alleen de laatste 10 jaar werkervaring (dus schrap alles voor 1997). Vat die periode samen als: “Voor 1997 heb ik gewerkt in diverse rollen van … tot …. (uiteraard oplopend in senioriteit) bij o.a. bedrijf X en bedrijf Y (gebruik de beste namen) voor klant A en B (ook hier weer, noem de toppers).” Je liegt niet, bent relevant en het is niet te determineren wanneer je carriere is gestart;
– En uiteraard laat je je geboortedatum c.q. leeftijd gewoon weg, want dat is geen relevant selectiecriterium.