Is een stap omhoog de enige manier om een hoger salaris te krijgen als IT’er of is verdieping in de breedte ook goed? Monsterboard schreef een artikel over het maken van promotie binnen de IT en vroeg onder meer Bas om zijn input. Hieronder vind je een aantal van zijn antwoorden. Tipje van de sluier: […]
Je kunt een recruiter niet blijer maken dan door hem een cv te sturen waarover hij snel een beslissing kan nemen. Toch moet ik in een cv erg vaak zoeken naar iemands kwaliteiten. Die staan er dan wel, maar dusdanig verstopt dat ik ze bijna over het hoofd had gezien. Dat kan een stuk slimmer, […]
Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]
Lopen echt alle IT’ers rond in spijkerbroek? En als dat écht zo is, wat draag je dan naar een sollicitatiegesprek? Monsterboard vroeg het aan vier IT-recruiters uit vier verschillende sectoren. Bas Westland was een van hen. Hieronder vind je zijn antwoorden. Het volledige artikel met de meningen van de overige IT-recruiters lees je in het […]
Al geruime tijd geef ik, dankzij de niet-aflatende steun van Seats2Meet en een ware armada aan vrijwillige co-hosts, (bijna) maandelijks een gratis workshop “Je Nieuwe Baan via LinkedIn”. Eind deze maand voor de 60e keer. Vaak is er een wachtlijst en ik heb lopen nadenken hoe ik dit groter kan maken dan mezelf. En toen […]
Het is een oudje, maar omdat ik hem eerder deze week weer met veel succes gebruikte voor een groep van 250 ROC studenten toch nog maar even met jullie gedeeld.
Hoe gebruik je de STAR methodiek in de voorbereiding op een ICT sollicitatiegesprek? Wat de STAR methodiek inhoudt, hoef ik je nauwelijks uit te leggen: Situatie; welke project ben je trots op? Taak ; wat was je taak binnen dit project? Actie; wat heb jij binnen het project gedaan wat een verschil heeft gemaakt? Resultaat; […]
Om te beginnen is het raadzaam om een algemeen cv op te stellen. Een algemeen cv is een cv waarvan jij vindt dat het je kennis en je werkhistorie goed beschrijft. Zoals ik in sollicitatietip 3 reeds heb genoemd, is het belangrijk dat je de inhoud van je cv per sollicitatie aanpast. Een andere heel […]
Schrijf niet wat je hebt gedaan, maar vat samen welke informatie relevant is voor wat je wilt gaan doen! Wat mij betreft, is dit sollicitatietip 1 tot en met 100! Een cv is, bijna zonder uitzondering, een historisch overzicht van welke opleidingen je hebt gevolgd en welke werkervaringen je hebt opgedaan. Deze informatie moet juist zijn […]
Wat is er reeds over je op het internet gepubliceerd? Voordat een mogelijk geïnteresseerde werkgever een kandidaat uitnodigt voor een eerste gesprek, wordt steeds vaker eerst een check op het internet uitgevoerd. Heb je een LinkedInprofiel, sta je op Facebook, heb je een eigen website, ben je actief op fora, wat is je ranking op […]
Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.
Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.
LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.
We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]
Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?
/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en SelectieWelke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]