Artikelen van Bas Westland

Emerce eRecruitment: je trekt je de haren uit je hoofd als je niet komt.

Wie als recruiter op de hoogte wil blijven van de allerlaatste online innovaties voor recruitment, mag het niet missen: Emerce eRecruitment. Dit jaarlijks terugkerende event wordt op donderdag 7 april voor de 6e keer op rij georganiseerd in Pakhuis de Zwijger in Amsterdam. Ook dit jaar zal Bas Westland, net als de 5 voorgaande jaren, als dagvoorzitter het podium betreden.

Komt je onderwerpregel van je LinkedIn bericht wel aan?

Met het invoeren van de nieuwe Messenger functionaliteit bij LinkedIn is er iets veranderd, waar ik zelf ook pas vrij recent achterkwam. De onderwerpregel die je invoert als je iemand (in de desktopversie van LinkedIn) een bericht stuurt vanaf zijn of haar profielpagina is NIET ZICHTBAAR voor de ontvanger. Say what? Ja, echt waar.

HR Tech World – Dag 2, Unleash your people!

  (Don’t speak or read Dutch? No panic, just scroll down for the English version) Na een verfrissende morning run in de Parijse regen door het Bois de Bologne, was ik al weer voor achten in het Palais des Congrès. Ik was vol verwachting van de komst van David Shing, beter bekend als @shingy, de […]

HR Tech World – Dag 1, zere voeten

Aloha, daar ben ik weer. Even terugkijken op dag 1 van HR Tech World in het Palais des Congres in Parijs. Het bloggen moet even tussendoor, want mijn Airbnb appartement heeft helaas geen wifi. Ik was gisteren voornamelijk aanwezig bij het DisruptHR startup area van de conferentie, waar ik in de middag ook moderator was. […]

Roadtrip to HR Tech World in Paris

Met recruitment addicts Patrick Boonstra (driver), René Bolier (het is allemaal zijn schuld, maar daar kom ik nog op terug), het kersverse recruitmentechtpaar Lokenberg& Lokenberg et moi gaan we vandaag op weg naar Parijs. We gaan ons laven aan alles wat met HR, maar vooral Recruitment, of moet ik zeggen “Talent Acquisition” te maken heeft […]

Emerce eRecruitment: enerverend event voor recruiters

Het fenomeen eRecruitment is natuurlijk niet nieuw meer. Deze elektronische manier van personeelswerving bestaat al zo´n vijftien jaar. Wat wel nieuw is, zijn de allerlaatste ontwikkelingen op het gebied van rapportages en analyses, kandidaatervaringen, campagnes, het zoeken naar medewerkers en de flexibele arbeidsmarkt. Emerce eRecruitment brengt deze laatste tips & trends samen tijdens hét event […]

Workshop Je nieuwe baan via LinkedIn

Hoe zet je je netwerk in om sneller aan een baan te komen? Dat was de centrale vraag tijdens de workshop Je Nieuwe Baan via LinkedIn die ik op 27 oktober bijwoonde. Doorgewinterd LinkedIn-trainer Bas Westland had iedereen op het hart gedrukt op tijd aanwezig te zijn mét laptop. Toen ik om 5 minuten voor tijd […]

RA*W Career Day – Hoe word ik rijk, beroemd en gelukkig?

Met die vraag kwamen 60 jonge reclamemakers naar Spaces Herengracht. Op hun vrije zaterdag. De ambitie klotste tegen de wanden omhoog. Op een mooie zaterdag, de 25e van oktober, organiseerden de helden van RA*W een Career Day. In de door Spaces beschikbaar gestelde ruimte was er plek voor 60 jonge talenten. Wellicht dat er volgend […]

​​e-people treedt toe tot freelancemarkt met nieuw pricingmodel

Onder het motto ‘weg met de marge’ introduceert e-people het unieke Fair & Square-pricingmodel. Waar een gemiddeld bemiddelings-/ werving- en selectiebureau een marge zet boven op het uurtarief van een zp’-er, freelancer of interimmer, laat e-people de onderhandeling over het uurtarief over aan de inlener en de tijdelijke kracht. Geen marge betekent transparantie en een […]

Iedere professional zijn eigen impresario

Aandacht voor de belangen van de kandidaat. Dat klinkt goed, maar hoe werkt het in de praktijk? De behoefte aan individuele belangenbehartiging wordt al langere tijd geuit door zzp’ers. Inmiddels krijgt het hier en daar handen en voeten. In dit interview komen twee verschillende initiatieven aan het woord, waarbij de motivatie en het verdienmodel van elkaar […]

Hoe verleid je schaarse IT’ers?

IT’ers zijn gewilde werknemers en worden daarom veelvuldig benaderd door recruiters om toch vooral bij hen te komen werken. Niet iedereen zit daar op te wachten, getuige de blacklist die onlangs werd opgesteld door een IT’er die vindt dat sommige recruiters over de schreef gaan met hun verzoeken. Hoe moet je deze groep dan wel […]

Waar zitten de IT’ers?

Goede IT’ers zijn schaars. Dus zul je goed moeten zoeken om ze te vinden. Waar hangen ze uit? Eerst maar even beginnen met het slechte nieuws: slechts 13% van de werknemers in de ICT/Automatisering is actief op zoek naar een baan (bron: Intelligence Group). Maar daar staat gelukkig tegenover dat 52% open staat voor een […]