Meest Invloedrijke Recruiter 2012

Je kunt vanaf nu NIET meer stemmen voor de “Meest Invloedrijke Recruiter van 2012”. Vrijdag 11 januari wordt in de loop van de dag de uitslag bekend gemaakt.

De genomineerden tot op dit moment zijn de volgende mensen in alfabetische en daarmee willekeurige volgorde. Hou EmploIT in de gaten!

• Björn Luijters (Resource Manager / Lead Recruiter Essent)
• Britt van Capelleveen (Interim Online Recruiter bol.com / Eigenaar Realtime Recruitment / Co-ondernemer e-people)
• Dave Vervoord (Senior Corporate Recruiter Cofely GDF Suez)
• Floor Nobels (Online en Social Media Recruiter Worklife Recruitment)
• Gertjan van Swieten (Corporate Recruiter a.i. Translink Systems / Ecruiter Compagnon)
• Heleen Stoevelaar (Eigenaar Best Selector)
• Jaap Rip (Senior Recruiter en Arbeidsmarktcommunicatie bol.com)
• Laurens Tienkamp (beschikbaar voor een nieuwe baan!)
• Marcel Brilman (Teamleider Recruitment GDF Suez Energie)
• Monique Nobel (Managing Consultant bij Noblesse Recruitment)
• Nicole van Thoor (Managing Partner Spargle)
• Niels Moelard (Commercieel Manager Seven Stars / StarBanks)
• Olfertjan Niemeijer (Managing Consultant Independent Recruiters)
• Radboud Fluttert (Interim Corporate Recruiter ICT / Eigenaar Bram B.V.)
  
• Rob van Elburg (Global IT Recruiter ING a.i. / Eigenaar RAVEcruitment)
• Rosa Bouwman (Corporate Recruiter bij Amerpoort)
• Samira Ibirane (Jr. Consultant bij JC Groep)
• Wouter Koeleman (Senior International Recruiter Backbase)
• Yael O’Callaghan (Corporate Recruiter VUmc)

Voor de laatste tussenstand van 14:00 uur op 10 januari lees verder!!!

__________________________________________________________

Afgelopen jaar werd voor de derde keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Wesley Hendriks gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van 2011“. Het frappante is dat Wesley per 10 december a.s. werkzaam is als Recruitment Product Consultant bij LinkedIn, maar destijds nog bij Tempo-Team werkte. De runner up: Marcel Rietveld was ten tijde van de verkiezing nog werkzaam bij Alliander als Corporate Recruiter, maar werkt nu als Social Media Manager bij Concepts2Go. En nr. 3, Jeffrey Koekebacker, was destijds nog een collega van Marcel bij Alliander en nu zelfstandig ondernemer. Zie ik daar een oorzakelijk verband? Dat laat ik aan jullie over ;-).

En ook EmploIT zelf heeft een verkiezing gewonnen in de tussentijd. Met een ludieke actie van het blad Werf&, een verkiezingsverkiezing, werden we derde in de categorie “Belofte”. Dat is natuurlijk een opsteker om komend jaar (als de verkiezing er dan weer is) voor de winst te gaan. De verkiezing tot “Meest Invloedrijke Recruiter” is sowieso een blijvertje, want bij EmploIT vinden we het gewoon veel te leuk om te doen. En hopelijk kan ik ook dit jaar weer rekenen op de steun van Rogier van Meer bij het tellen en ontdubbelen van alle stemmen op Twitter en alhier. Dat blijft een monnikkenwerk met die – hopenlijk weer – honderden stemmen van jullie. Krijg je al zin? Lees dan gauw verder, want er is nog meer nieuws!

Het leek me prachtig vandaag, tijdens het event “De Wereld Werft”, de verkiezing te starten. Het lot van dit event en de start van de verkiezing als “Meest Invloedrijke Recruiter” is namelijk met elkaar verbonden. Lees dit nog maar eens voor de mensen die het waren vergeten.

Ook in 2012 leverde de rondetafel discussie in Huize Frankendael met de winnaars een mooi resultaat op in de vorm van een lijst met recruitmenttrends en de competenties voor de recruiter van 2012. Ook dat was inmiddels een traditie omdat we dat het jaar daarvoor met de winnaars (Kay Goedhart (Manager Recruitment Nationale Nederlanden), Jasper de Weerdt en Karin Luidens ook hadden gedaan. Kay Goedhardt was zelfs aanwezig om zijn kroon over te dragen aan Wesley. Ik reken ook op Wesley om dat komend jaar te doen aan zijn opvolg(st)er. Kortom, alle reden om de verkiezing ook dit jaar gewoon te laten doorgaan. Maar de spelregels zijn op advies van de oud-deelnemers dit jaar wel veranderd!

Dit jaar gaan we namelijk naast de overall winnaar (met de meeste stemmen), een winnaar selecteren in de categorieën “corporate”, “interim” en “agency”. Niet omdat we meer prijzen willen uitdelen, maar vooral om al deze categorieën aan de Ronde Tafel te krijgen en zo een uitgebelanceerde discussie te hebben. Hieronder nogmaals de spelregels.

1. Als je iemand nomineert moet dat iemand zijn die momenteel actief is als recruiter, bureau, corporate of interim;

2. Jezelf nomineren of op jezelf stemmen is er niet bij;

3. Op mij stemmen is er niet bij;

4. Alleen publiekelijk uitgebrachte stemmen gelden, dat kan op twee manieren:

• door met je volledige naam een recruiter te nomineren als reactie onder dit artikel óf;
• door een tweet te sturen aan @EmploITBlog, de twitteraccount van deze blog. Gebruik daarbij de hashtag #MIR2012;

5. Je kunt stemmen tot en met donderdag 10 januari 2013 23:59, daarna sluit de verkiezing;

6. Je kunt maar 1 stem uitbrengen (en dat checken we!);

7. Je kunt alleen stemmen met een reactie op deze blog of met een twitter account die tot een natuurlijk persoon is te herleiden. Stemmen met bedrijfstwitteraccounts of (deels) anonieme afzenders op dit blog worden niet meegeteld.

Ben benieuwd naar jullie nominaties en voorkeuren en wens jullie alvast een heerlijke Kerst en een gezond en gelukkig 2013, mocht ik jullie vandaag niet zien op de De Wereld Werft, de 12e op 123 Mobile bij USG in Almere of de 20e op #twxmas12 bij Zin[inn] in Utrecht.

De tussenstand op 10 januari rond 14:00 uur (zonder ontdubbelingen en illegale stemmen te hebben verwijderd):

Overall:
1. Gertjan van Swieten
2. Nicole van Thoor
3. Samira Ibirane

Corporate:
1. Marcel Brilman
2. Wouter Koeleman
3. Yael O’Callaghan

Interim:
1. Gertjan van Swieten
2. Radboud Fluttert
3. Britt van Capelleveen

Agency:
1. Nicole van Thoor
2. Samira Ibirane
3. Floor Nobels