“Oudere ICT-er is niet geliefd” volgens Computable

Vandaag wederom een publicatie waarin een aantal bureaus uit de markt betogen dat er nog steeds op leeftijd gediscrimineerd word. Allemaal mooie constateringen, maar wanneer gaan we er nou eens wat met zijn allen aan doen?

Ook ik kom helaas in onze werving & selectiepraktijk bij e-people veel leeftijdsdiscriminatie tegen. Zowel op EmploIT als binnen de ICT Community van Monsterboard heb ik dat al verscheidene malen aangekaart. Los van de ‘schuldvraag’ denk ik dat we als spelers op de arbeidmarkt als ‘de wiede weerga’ (hopelijk spel ik dat correct) een antwoord moeten hebben op de vraag hoe we oudere specialisten in incourante technologie ‘omkatten’ naar ‘courante’ technologie. Ik kan me niet voorstellen dat oudere werknemers dat niet zouden willen, omdat ze inflexibel zijn, zoals in bovenstaand artikel wordt gesuggereerd. Gelukkig ontstaat binnenkort vanuit de markt zoveel druk dat bedrijven wel moeten, willen ze hun vacatures nog vervullen. In de tussentijd blijf ik mijn collega’s oproepen om te weigeren op leeftijd te selecteren.