Bas Westland - Trainer, Dagvoorzitter, Spreker
  • Trainer
  • Dagvoorzitter
  • Spreker
  • Over Bas
  • Blog
  • Contact
  • Click to open the search input field Click to open the search input field Zoek
  • Menu Menu
  • Link to X
  • Link to LinkedIn
  • Link to Facebook
  • Link to Youtube

“Oudere ICT-er is niet geliefd” volgens Computable

24 januari 2007/in Arbeidsmarkt, Solliciteren

Vandaag wederom een publicatie waarin een aantal bureaus uit de markt betogen dat er nog steeds op leeftijd gediscrimineerd word. Allemaal mooie constateringen, maar wanneer gaan we er nou eens wat met zijn allen aan doen?

Ook ik kom helaas in onze werving & selectiepraktijk bij e-people veel leeftijdsdiscriminatie tegen. Zowel op EmploIT als binnen de ICT Community van Monsterboard heb ik dat al verscheidene malen aangekaart. Los van de ‘schuldvraag’ denk ik dat we als spelers op de arbeidmarkt als ‘de wiede weerga’ (hopelijk spel ik dat correct) een antwoord moeten hebben op de vraag hoe we oudere specialisten in incourante technologie ‘omkatten’ naar ‘courante’ technologie. Ik kan me niet voorstellen dat oudere werknemers dat niet zouden willen, omdat ze inflexibel zijn, zoals in bovenstaand artikel wordt gesuggereerd. Gelukkig ontstaat binnenkort vanuit de markt zoveel druk dat bedrijven wel moeten, willen ze hun vacatures nog vervullen. In de tussentijd blijf ik mijn collega’s oproepen om te weigeren op leeftijd te selecteren.

Deel deze pagina
  • Deel op Facebook
  • Share on WhatsApp
  • Deel op LinkedIn
  • E-mail
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2007-01-24 12:50:002007-01-24 12:50:00“Oudere ICT-er is niet geliefd” volgens Computable
  1. Bas
    Bas says:
    24 januari 2007 op 1:39 pm

    Bas, je hebt gelijk dat er ruimte voor zou moeten zijn. Aan de andere kant moet met het ook echt willen. Niet willen is misschien een groot woord, maar niet heel erg gemotiveerd zijn komt wel regelmatig voor volgens mij. Het kan wel, maar dan wel op hun manier. En als je niet bereid bent sommige zaken los te laten omdat het nu eenmaal niet meer zo werkt, zit je soms met een probleem.

    Verder merk je dat geld nogal eens een issue is bij oudere werknemers. Men wil niet werken voor een salaris dat ze waard zijn en de Nederlandse wetgeving is vaak ook heel inflexibel (qua pensioenbijdrage en CAO’s).

  2. Bas Westland
    Bas Westland says:
    24 januari 2007 op 3:36 pm

    @ Bas van de H.: Ik vind je wat generaliserend. Mensen worden niet ongemotiveerd geboren, maar gemaakt. Als er jaren niet in je ge

  3. Bas
    Bas says:
    24 januari 2007 op 6:45 pm

    @Bas helemaal mee eens wat loyaliteit betreft en dus ook terugverdientijd. Als je bedenkt dat de gemiddelde arbeidsrelatie van jongeren nu ongeveer 3 jaar is, en iemand van 50 er vaak tot zijn/haar pensioen zit… weet je genoeg.

    En natuurlijk is motivatie iets dat komt en gaat, maar wat ik zelf veel gemerkt heb is de ‘mijn tijd zal het wel duren’ en ‘maar zo doe ik dat al jaren’ mentaliteit die hoe ouder men wordt, des te meer hij erin zit.

    Wat betreft je berekening: ook mee eens. De vervangingskosten zijn tussen de 3 maanden en 2 jaar aan salaris afhankelijk van niveau en functie (heeft PwC ooit berekend). Maar je moet wel naar het primair salaris kijken. Ouderen behoren niet per definitie duurder te zijn als ze minder presteren, daar zit een wettelijk probleem in dit land volgens mij.

Ik blog over:

  • Algemeen (318)
  • Arbeidsmarkt (161)
  • Arbeidsvoorwaarden (15)
  • Bloggers (26)
  • Commercie (19)
  • Diversity (16)
  • emploIT (38)
  • Events (23)
  • Gerelateerde blogs (15)
  • HRM (9)
  • Innovatie (50)
  • Internationaal (9)
  • LinkedIn Tips (82)
  • Marketing (18)
  • MIR (59)
  • MVO (6)
  • Nieuws (127)
  • Ondernemen (13)
  • Professional in het zonnetje (3)
  • Recessie (11)
  • Recruitment (54)
  • Recruitment trend (20)
  • Seminars (1)
  • Social Media (114)
  • Solliciteren (85)
  • Vacature (5)
  • Van twee kanten (26)
  • Werving en Selectie (142)

Bas Westland blogt

Kennis en ervaringen, opgedaan tijdens het werken met en voor klanten, deel ik graag. Daarom ben ik actief blogger.

Lees mijn meest recente artikelen over recruitment innovatie, sociale media en ondernemerschap.

Sociale Media

Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

21 december 2015/in Algemeen, Arbeidsmarkt, emploIT, HRM, Social Media, Solliciteren, Vacature, Werving en Selectie

Welke IT-professional wil mij helpen om recruiters te heropvoeden door deze enquête in te vullen? Aangenaam! Ik ben Michelle Janssen, stagiaire bij e-people. Om mijn stage af te ronden, ben ik op dit moment bezig met een onderzoek naar de effecten van wervingsmethoden en kanalen op ict’ers. Hierbij zoek ik antwoordt op de vragen als’ […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2015-12-21 10:46:572024-10-08 17:55:02Hey IT-professional, help je mij om recruiters te heropvoeden?

Recruitment

Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

27 september 2016/in Recruitment

LinkedIn is meest gebruikte wervingskanaal binnen recruitment. Toch zijn recruiters lui en halen ze nog lang niet alles uit LinkedIn. Tijdens de derde aflevering van RecruitmentTV  was ik te gast om nieuwe inzichten en gebruiksmogelijkheden voor LinkedIn te laten zien.

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Bas-bij-RecruitmentTV-Recruiters-zijn-lui.png 364 640 Bas Westland https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Bas Westland2016-09-27 15:16:462021-02-04 15:18:03Handige LinkedIn hack voor recruitment professionals

Ondernemerschap

Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?

2 juni 2015/in Ondernemen

​We groeien allemaal op met het idee dat we moeten werken voor ons geld. We doen een opleiding met een bijbaan en later gaan we echt aan de slag. Ons inkomen groeit mee met de levensfase waar we ons in bevinden. En aan het eind wacht ons welverdiende pensioen. In de afgelopen 10 jaar is […]

Lees meer
https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png 0 0 Daniël Doorn https://baswestland.com/wp-content/uploads/2016/09/Logo-Bas-Westland.png Daniël Doorn2015-06-02 09:37:512024-10-08 17:53:55Wanneer wordt inkomen verkrijgen, inkomen houden?
© 2025 - Bas Westland
Website door Nikolai NL Design Studio
  • Algemene voorwaarden
  • Contact
Scroll to top Scroll to top Scroll to top