Wesley Hendriks (Tempo Team) Meest Invloedrijke Recruiter 2011
Het was dit jaar een ongekend spannende strijd wie in 2011 de “Meest Invloedrijke Recruiter” is geweest. Dankzij een inspannende teldag samen met Rogier van Meer (dank, dank, dank! – Rogier kan trouwens naast heel goed stemmen tellen ook optreden als budgetcoach en als gastheer op al je feesten en partijen!) weten we nu de uitslag. We moesten nog de nodige dubbelstemmen verwijderen (foei!), (deels) anonieme en stemmen vanuit bedrijfsaccounts eruit halen. Maar we weten nu dat Wesley Hendriks de winnaar is met 209 geldige van de 614 uitgebrachte stemmen.Maar wie kwamen er in de buurt? Hieronder de volledige uitslag:
1. Wesley Hendriks (Tempo Team) 209 geldige stemmen
2. Marcel Rietveld (Alliander) 177 geldige stemmen
3. Jeffrey Koekebacker (Alliander) 95 geldige stemmen
4. Bjorn Luijters (Essent) 16 geldige stemmen
De overigen (o.a. Baudi Heidanus, Rob van Elburg, Martijn Smit, Jonathan Baldi, Karin Luidens, Olfertjan Niemeijer, Jasper de Weerdt, Yael O’Callahan, Floor Nobels, Dino Dzankovic, Diana van Ark, Christel Kooijmans, Dion Hectors en de familie Gouma *proest*) hadden allen minder stemmen.
Winnaar Wesley wordt o.a. geroemd vanwege zijn morele leiderschap binnen Tempo Team, runner up Marcel vanwege vanwege zijn innovatieve manier van denken en werken, en Jeffrey vanwege zijn kracht om mensen te mobiliseren.
De jury telde nogal wat (vermoedelijke) dubbelstemmen, maar die waren te weinig om een verschil te maken in de uitslag.
What’s next?
Ik ga binnenkort weer een ronde tafel organiseren waarbij we met de winnaars van dit jaar de trends voor 2012 in recruitmentland gaan bepalen en de gevolgen daarvan voor het profiel van de recruiter.
Ik kijk nu al uit naar deze sessie met Jeffrey, Marcel en Wesley, waarbij Kay Goedhardt als winnaar van 2010 natuurlijk ook aanwezig zal zijn om het stokje aan Wesley over te dragen.
Trackbacks & Pingbacks
[…] van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers tijdens de 13e editie […]
[…] Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers tijdens de 12e editie in […]
[…] Wurzer (2015), Rob van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers voor 2019? Op wie ga jij […]
[…] van Elburg (2014), Britt van Capelleveen (2013), Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhardt (2010) en Roos van Vugt (2009). Wie worden dit jaar hun opvolgers? Op wie […]
[…] in de Categorie Talent. De overall winnaars van voorgaande jaren zijn Nicole van Thoor (2012), Wesley Hendriks (2011), Kay Goedhart (2011) en Roos van Vugt (2009). Wie worden hun opvolgers in 2014? Op wie ga jij je […]
[…] in 2011, toen Wesley Hendriks, toen nog werkzaam voor Tempo Team inmiddels voor LinkedIn, met de titel aan de haal ging. Benieuwd? Gauw verder lezen. Wesley, MIR 2011, heeft net zijn kroon overgedragen aan Nicole, MIR […]
[…] derde keer middels een open verkiezing op Twitter en deze blog Wesley Hendriks gekozen tot “Meest invloedrijke recruiter van 2011“. Het frappante is dat Wesley per 10 december a.s. werkzaam is als Recruitment Product […]
[…] de eerste sessie van de dag gingen drie van de vier Meest Invloedrijke Recruiters van 2011, te weten Wesley Hendriks, Marcel Rietveld en Bjorn Luijters, met elkaar, de zaal en […]
[…] Wesley Hendriks (Tempo Team) Meest Invloedrijke Recruiter 2011 | […]
[…] uitgewerkt. Voor een volledig overzicht hiervan verwijs ik jullie graag naar de website van Emploit. Op de blog van Marcel en Jeffrey staan nog een aantal trends en competenties uitgewerkt. Wil jij […]
[…] Wesley Hendriks: Meest invloedrijke recruiter 2011 […]
[…] https://baswestland.com/wesley-hendriks-tempo-team-meest-invloedrijke-recruiter-2011 Share this:DelenTwitterFacebookStumbleUponPrintE-mailVind ik leuk:LikeWees de eerste om post te waarderen. […]